В 2015 году в атлас профессий Сколково вошли 3 необычных профессии – игромастер, игропедагог и игропрактик. С тех пор в России начали говорить об играх как об эффективном способе обучения и тестирования людей. В статье разбираемся, почему игры стали самым трендовым инструментом в обучении взрослого населения.
- Кто такой игропрактик
- Чем от игропрактика отличаются игромастер и игропедагог
- Почему за играми будущее
- Как обучают топ-менеджмент российских компаний
- Кто может стать игропрактиком
- Отличие игропрактики от геймификации
Кто такой игропрактик
Игропрактик – это модератор игровых процессов. Он организует и проводит игры самой разной направленности: от развлекательных квизов до сложных трансформационных программ. Игропрактик умеет перекладывать любой процесс на игру без потери результата. Например, может обучить отдел продаж работать с возражениями клиентов.
Существует заблуждение, что игропрактики проводят только психологические игры. Это не так! Настоящий специалист может применять любые игровые программы и совмещать пользу с развлечением.
Не стоит путать игропрактика с игромастером и игропедагогом. Игромастер (или игротехник) создает игры, а не проводит их. Это игровой архитектор, который может создать программу под любой запрос, начиная от проблем в браке, заканчивая слабой логистикой.
Наиболее перспективной из трех профессий считается игропедагог – это специалист, создающий образовательные программы с применением игр. По прогнозам Сколково и школы игропрактики Анастасии Решетниковой, такой специалист через несколько лет в каждой российской школе.
Мы живем в эпоху клипового мышления и переизбытка информации, поэтому студентам сложно воспринимать новый материал. Игры делают образование легким и увлекательным, поэтому университеты и школы по всему миру начинают внедрять в работу игропедагогов.
Почему за играми будущее?
Мир играл всегда: мы все родом из детства. Игра – это экологичное и безопасное пространство, в котором можно искать новые стратегии и решения.
Многие игры построены с помощью аватаров (масок): они позволяют абстрагироваться от комплексов и убеждений, чтобы увидеть собственное я.
Например, часто сотрудники не готовы признаться начальнику, что столкнулись с профессиональным выгоранием. Однако в игре они могут скрыться под аватаром своего героя и не бояться высказаться о проблемах.
Сегодня игры активно используются HR-руководителями. Многие ведущие компании, например, Летуаль, Яндекс, Х5 retail group и др. уже встроили игровые механики в управление персоналом.
Как используются игры в бизнесе
- Процесс найма сотрудников.
В игре человек раскрывает свое подсознание и показывает стратегии своих действий. Чаще всего игры помогают смоделировать ситуацию неопределенности и оценить, справится ли с ней потенциальный сотрудник.
2. Взаимодействие коллектива.
Здесь используются игры на развитие коммуникации: в процессе работы коллектив должен быть слаженным. Если члены команды не слышат друг друга, начинаются конфликты. Поэтому игры направлены на профилактику конфликтов и улучшение взаимодействия сотрудников.
3. Поиск точек роста
А еще игры постепенно входят в программу повышения квалификации топ-менеджмента российских компаний. Для этого приглашаются игропрактики, которые помогают проанализировать поведение сотрудников и выявить точки их роста.
4. Изучение личностей сотрудников
Игра – это весело, легко и интересно. Любой рутинный процесс можно переложить на игру и сделать его увлекательным за счет азарта. А еще в командных играх намного проще исследовать коллектив, чем работать с каждым индивидуально. Взаимодействие с игрой и другими участниками показывает сотрудников со всех сторон.
5. Поиск новых стратегий и решений проблем
В играх люди готовы раскрыться и взглянуть на свои проблемы в финансах или отношениях с другого ракурса. Но для эффективности нужен игропрактик: он погружает участников в легенду игры и грамотно управляет процессом. И, конечно, поможет руководителю интерпретировать результаты обучения.
Кто может стать игропрактиком
Игропрактиком может стать любой человек с гибким мышлением. Однако он должен обладать навыками коммуникации и уметь слушать других людей. Игропрактику необходимо любить людей и быть готовым стать вкладом в другого человека.
С одной стороны, проводить игры довольно просто: нужно знать механику и хорошо объяснять правила. С другой стороны, в работе игропрактика есть тысяча нюансов: он должен вовлекать участников в игру, управлять дискуссией, делать людей раскованными и даже организовывать правильную посадку.
Игропрактики отличаются по уровню компетенций и пониманию методик. Есть люди, которые купили готовую игру и называют себя игропрактиками. Другие же приходят в профессию с психологическим образованием, понимают этапы игры и умеют результативно построить игровой процесс.
Пример: опытный игропрактик никогда не будет занимать себе место за игровым столом. В играх всегда работает “принцип зеркала”: участники, которые сидят противоположно друг другу начинают неосознанно отражать мысли человека напротив. Чтобы его не нарушить, игропрактик должен садиться за стол в последнюю очередь.
Как и где возникла профессия?
После появления профессий игропрактика, игромастера и игропедагога в атласе Сколково, произошел импульс на рынке игровых программ. Многие психологи, бизнес-тренеры и менторы стали добавлять игры в работу с клиентами. Люди осознали, что игры незаменимый и недооцененный инструмент для вовлечения людей в работу и обучение.
С тех пор игры стали активно внедряться в бизнес, образование и личностное развитие. Сегодня людям не интересно посещать лекции и тренинги, они хотят обучаться на практике. Быстрое игровое решение с симуляцией кризиса – это современный способ для поиска стратегий и развития новых навыков.
Часто в игропрактику приходят люди с опытом бизнес-тренера. Игры позволяют работать над запросами клиентов с помощью неординарных и конкурентоспособных инструментов.
Игровые решения приходят на смену долгих и нудных консультаций с помогающими практиками. К тому же, игры – это готовый алгоритм для начинающих психологов, которые имеют страх в начале карьеры.
Игры уже давно перестали быть простым развлечением. Люди помогающих профессий (психологи, тренеры, коучи) внедряют в свою практику игровые решения, чтобы вовлечь клиента и облегчить ему путь к трансформации.
Не путать игры с геймификацией
И последний важный момент: игры кардинально отличаются от геймификации. Игра – это конечный продукт и инструмент для получения конкретного навыка, а геймификация – добавление игровых элементов в неигровые процессы. В случае геймификации всегда есть KPI, например, план по продажам.
