Что значит быть лидером
Лидер — это тот, кого выбирает коллектив, чтобы он вёл этот коллектив к цели. Выбирает — то есть говорит: «Мы тебе доверяем, веди нас». Лидер берёт на себя ответственность: «Я буду вести вас и отвечаю за то, чтобы был хороший результат».
Лидером может быть президент страны, руководитель компании, начальник отдела, специалист на рабочем месте, гид туристической группы, отставной полицейский в фильме «Крепкий орешек», школьник на задней парте или гусь в гусиной стае.
Лидер — это не должность, а отношение других людей к какому-то человеку. Люди считают кого-то лидером, когда они поручают ему принимать за них какие-то решения. Например, сотрудники компании поручают своему боссу принять за них решение, что им делать и как. И они рассчитывают, что принятые им решения в этом месяце приведут к тому, что они получат зарплату.
Быть лучшим в каком-то деле — не то же самое, что быть лидером. Можно быть лучшим программистом, но совершенно никудышным лидером, потому что свои программы ты пишешь хорошо, а задачи ставишь плохо.
Однако развивать в себе именно лидерские качества можно и нужно, даже если вы работаете просто на себя. И вот почему. Человек – лидер, обладает такими качествами, как
- понимание ценностей (своих и другого человека)
- доверие к другим
- позитивное мышление и высокий уровень энергии
- умение самостоятельно решать проблемы
- умение создавать высокоэффективные команды
- умение развивать других
- отсутствие перфекционизма
- умение концентрироваться на процессе
И если вы хотите достигать чего-то большего, чем то, что у вас есть уже сейчас, то вам нужно развиваться как лидер. В одиночку прийти к большему очень сложно, часто даже невозможно. Нужны опоры на других людей, а люди почти никогда не следуют за просто начальником. Зато всегда – за лидером.
И чем больше вы будете становиться лидером, чем больше вы будете отдавать людям – тем больше вы будете получать взамен.
Как приятный бонус, вы прокачаете по пути довольно полезные навыки: эмоциональную устойчивость, эмпатию, ответственность, проактивность, партнерскую позицию и гибкость.
В новом мире эти качества особо ценятся в людях.
