Я целый год проработал в маркетинговом агентстве, и это действительно был лучший год в моей карьере с т. з. эмоционального комфорта, понимания, и дружеской атмосферы. Постоянно были пятничные посиделки, кальяны на дни рождения, корпоративы с караоке, и все, что так любят в молодых динамичных компаниях.
Но ничто не вечно под луной, и нужно было двигаться дальше, к бОльшим деньгам и спокойному темпу работы, но прямо тоска «а как же я все это оставлю», прямо не давала покоя и чуть ли не до слез доводила, особенно когда на «моей волне» появлялись песни, которые разрывали караоке под конец корпоратива.
Сейчас я уже дипломированный психолог, и могу точно сказать, что меня держала даже не атмосфера, а просто воспоминания, как мне тут было хорошо, как тебе помогали во время стажерства, как ты сам давал советы и запускал мемы. Отдел в тот момент разваливался, и подсознательно было больнее скорее от того, что даже если я останусь, как раньше уже не будет((
Универсальный совет здесь такой: честно себе ответить на вопрос «а что для меня приоритетнее?» — в данном случае работа в удовольствие или тусовки с коллегами. И станет понятно, как действовать.
Свой выбор уволиться я сделал, а чтобы было не так грустно, решил вот что: «а зачем отказываться от общения с коллегами, если тебе хорошо от этого?» Никто не умирает, соцсети есть у всех (тем более у диджитальщиков), в добрый путь общаться в чатиках и созваниваться.
Но возник мааленький неприятный момент: отвалилась часть тех, кто мило общался исключительно по рабочим моментам. Даже неприятно, что ловишь отписки и чс от тех, кого чуть ли не друзьями считал, так хорошо вы общались. Но тут вопрос такой «стоит ли держаться за тех, кому за пределами работы ты неинтересен?»
Так што — я поделился, а у вас теперь алгоритм в руках, уверен, что все будет хорошо 🤍
А в телеграм-канале я написал серию постов «как быстро избавиться от синдрома самозванца».
