Прежде чем приступить к поиску работы, важно составить план, четко определится с перечнем задач, решение которых будет вам по силам. Можно обойтись и без него. Вместе с тем, наличие стратегии поиска работы поможет увеличить шанс на успех, шанс быть замеченным и получить желаемую работу. К тому же процесс трудоустройства предполагает проявление собственной креативности и получение навыка планирования, что может пригодится в дальнейшем.
Наличие плана действий перед глазами, поможет быстрее найти лучшую работу и избавит от лишнего стресса. Поскольку на составление плана и поиск работы потребуется время, предварительно хорошо будет запланировать его в своем графике задач. Продумать мотивацию, побуждающую к действию, например какой-то себе подарок за проделанную работу. Поиск работы – это тоже работа, поэтому вознаграждение не будет лишним.
Путь может быть сложным и чтобы эта дорога далась вам легче, делюсь инструкцией по составлению плана:
1. Ставим цель.
Целью может быть – должность, задачи, которые вы хотите решать. Можно прописать для себя портрет идеального работодателя, расписав важные для себя критерии, например: уровень зарплаты, любимые функции, режим работы, освоение новых навыков. Проведите анализ рынка работодателей. При постановке цели используйте технологию SMART. Возможно у вас есть личная стратегия постановки целей, используйте ее.
2. Оцениваем исходные данные.
Проводим аудит имеющихся ресурсов – ваши знания, навыки, опыт, достижения. Сверяйте список требований по компетенциям к кандидату. Подготовьте портфолио (грамоты, сертификаты, профессиональные награды, проекты и т.п.). Портфолио может пригодится на собеседовании.
3. Составляем резюме.
При составлении резюме обратите внимание на визуальную часть (фото, структура), объем страниц. Опишите свои сильные стороны, возможные недостатки. Оцифруйте ваши достижения через глагол – увеличил, обучил, улучшил, сэкономил и т.п. Адаптируйте резюме под каждого работодателя индивидуально. Пишите на языке работодателя с учетом специфики его бизнеса. Не забудьте составить сопроводительное письмо к резюме.
4. Используем различные ресурсы.
Например: личные связи, интернет ресурсы, соц.сети, мессенджеры, прямые звонки и рассылки резюме. Если подаете заявку в электронном виде, конвертируйте резюме в формат PDF, чтобы при отправке не нарушилась структура. Регулярно мониторьте интересующие вакансии и правильно откликайтесь на них. Результаты поиска для удобства фиксируйте, как вариант можно оформить в виде таблицы.
5. Готовимся к собеседованию (интервью).
Составьте план самопрезентации и потренируйте собеседование, это позволит увеличить уверенность в себе при реальной встрече с работодателем. Воспринимайте собеседование, как беседу двух равных людей, у каждого из которых своя позиция и свои интересы, как возможность презентовать себя, посмотреть на организацию и понять на сколько вы друг другу подходите. Рассказ о себе очень важный момент. Здесь коротко о главном, без лишних подробностей “прекрасного далека”.
6. Составляем список рекомендателей.
Новый работодатель может использовать способ проверки ваших знаний, опыта и навыков, личностных характеристик.
7. Правильно расстаемся с работодателем.
Если вы ищите работу не уволившись, договоритесь об отработке и передаче дел. Поддерживайте хорошие, теплые отношения с коллегами.
Правильно составленная стратегия и тактика поиска работы поможет достичь карьерный целей и найти высокооплачиваемую работу. Двигайтесь по шагам, разделив цель на маленькие задачи. Относитесь бережно к себе.
Старайтесь избегать ошибок таких как:
# Отсутствие цели. В резюме нет указания желаемой должности. Несколько позиций в шапке резюме либо одно резюме на все вакансии.
# Перенос обязанностей из должностной инструкции, подробное описание их, а не достижений. Особенно, если они не соответствуют вакансии или были более 10 лет назад.
# Не использование имеющихся ресурсов. Не останавливайтесь на одном способе поиска работы. Используйте все связи, знакомства, другие ресурсы для поиска работы. При необходимости воспользуйтесь помощью карьерного консультанта.
# Проверяйте ваши страницы в социальных сетях. Согласно одному из опросов, 70% менеджеров по найму используют социальные сети для отбора кандидатов.
# Ни в резюме, ни на собеседовании не ругайте прежнего работодателя. Даже если ваша причина уходу с работы “не сошлись характером”, если на самом деле у вас на то есть причины, то собеседование не место, чтобы озвучивать обиды. Любая нелояльность к бывшему работодателю может помешать.
#Обсуждение личных проблем и кредитных обязательств также не уместны. Собеседование все же деловая встреча. Подобный мотив вряд ли понравится будущему работодателю.
#Отсутствие заинтересованности в выбранной вакансии, компании. Главная ошибка может быть в отсутствии мотивации. Хорошо будет осознавать мотивы трудоустройства. Если уж искать новую работу так делать это осознанно, ориентируясь на свой потенциал, таланты, ценности, жизненные приоритеты.
Используйте эффективные способы трудоустройства, учитывая свои возможности, спрос на рынке. При необходимости, меняйте либо комбинируйте стратегии, выделяйте для себя лучшее из каждой.
Удачи вам в поиске работы!
