Не смотря на то, что мы живем в 21 веке, многие работодатели до сих пор относятся к соискателям слишком потребительски. Я почувствовала это, когда решила сменить место работы и прошла через более чем 20 собеседований, активно ищя новое место работы.
К сожалению, в России культура проведения собеседования с потенциальным сотрудником до сих пор на низком уровне. Везде, где мне приходилось общаться с рекрутером, либо сотрудником отдела подбора персонала, имелись довольно крупные недочеты, о которых я и хочу вам рассказать.
На одно собеседование ко мне не явился ни сам рекрутер, ни руководитель отдела, за них пришлось выкручиваться начальнику отдела продаж, который к строительству имеет минимальное отношение. Интервью было задержано и по сути сорвано, так как собеседующий не имел представления о чем со мной разговаривать.
Однажды мне пришлось ожидать руководителя по подбору персонала пока она сделает свои личные дела и распечатает мое резюме – то есть она была не готова к собеседованию со мной.
В одной компании рекрутер мне честно ответила, что они не предоставляют офферы (трудовые предложения), но ради меня сделают исключение и сама назвала дату, когда мне его направит. В итоге оффер я получила на два дня позже названной даты, не на фирменном бланке и без подписи руководителя, что говорит либо о незнании сотрудника о правилах оформления оффера, либо о нечестности организации.
Также иногда мне не предоставляли обратную связь после собеседований, либо не отвечали на мои отказы, что я считаю также крайне неприемлемым в работе подбора.
Помимо перечисленного были случаи, когда на собеседовании были озвучены одни условия трудоустройства, а затем по телефону другие, либо официальная зарплата была равна минимальному размеру оплаты труда, но это уже минусы самого работодателя, а не сотрудника отдела подбора персонала.
Если же меня интервьюировал непосредственно руководитель департамента, куда я хочу трудоустроиться, лишь в этих случаях собеседование зачастую складывалось на более профессиональном уровне, чем его вел рекрутер. Только в одном случае начальник строительного отдела показала себя непрофессионально (я ищу работу в строительной отрасли), придя на встречу в топе-бюстье в бельевом стиле без пиджака либо рубашки поверх него, хотя погода и работающий кондиционер позволяли соблюсти минимальный офисный дресс-код.
Иногда даже сам работодатель не догадывается, что его отдел по подбору персонала работает непрофессионально, поэтому на некоторых сайтах по поиску работы можно оставить отзыв о прохождении собеседования. И также далеко не всегда стоит делать вывод о всей компании только на основании работы одного отдела.
В заключение хочу дать совет всем, кто находится в поиске работы: будте увереннее, у вас все получится. Рекрутеры такие же люди как вы. Они тоже должны заслужить ваше доверие. И если вас что-то настораживает в компании, не бойтесь задавать дополнительные вопросы, искать информацию в интернете и брать дополнительное время на принятие решения. Компания также должна доказать, что она заинтересована в вас, как в высокопрофессиональном и опытном сотруднике. И никогда не соглашайтесь на условия, которые вам не подходят.
Удачи!
